观松松博客推文有感:2021年SEOer从业者如何避免淘汰实现突破

昨天,卢松松博客跟大家分享了一位从事3年SEO优化行业的seoer年底被辞退的短文,发布之后,引起了很多站长和seoer的共鸣,一位站长感慨之下特意执笔分享出了自己对SEO行业的一些看法。

seo优化,互联网,站长2021年1月6日,观松松博客微信推文有感而发,寥寥数字,分享SEO行业从业12年+之后的个人见解与分享:

根据松哥这次示例的seoer被企业无情辞退事件来看,因为不知道他所在的城市工作机会和互联网环境如何,暂时不好多言!

不过,从他分享的工作经历可以直观的看出,他说面试的公司更加注重的是流量带来的快钱,反推过来公司会对非销售岗的定位,无论他是在做SEO执行,还是SEO管理,若公司风格如此,加之2020年的疫情影响说到底是公司不怎么赚钱,需要通过裁人来保证现金流的时候,SEOer岗位无形就变成了炮灰。

所以对于SEO从业者个人也有一些建议(来自于此行业12年+的同行告知):

第一

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从seo裂变至最近的SEM,增加两把刷子之后再拓展到运营传播【包含线上品牌建设、SEO、SEM、线上营销(含搜索引擎及搜索引擎之外的流量高地(例如知乎、百家号、头条号、小红书等等)围绕公司去做)】,这样从业之路未来就业面会更广。

第二

谈SEO行业,作为SEO深度服务输出公司来看,市场依然需要SEO,国内头部的企业、集团、机构等依然对SEO需求要求标准很高,不单纯的是中小企业市场市面所常见的SEO=百度排名、SEO=文案更新+外链、SEO=站内优化。

更加深入的会明显分为采购【SEO站内服务(页面基础SEO、技术篇、深度篇)+SEO增值服务(品牌或产品词排位(基于更广泛的搜索引擎(百度、360、搜狗、神马、头条搜索等))、品牌关联产品曝光(百科、问答、贴吧、视频矩阵、商家地图、客服电话、新闻源矩阵、上市公司股票咨询等)),而此类采购绝非某个单项或者某个人私活几千块可以承接的,一般10W起的服务比比皆是】

最后

所以,2021年,建议SEO各位同仁,互勉,多互相交流,未来路子更远,但是坚持了12年之上的SEO,不仅仅改变的是职场,还有未来自己的创业,自己的生活,要相信懂SEO者,总会比其他人快一步,因为未来是个万物信息高速融合的时代,有这样的时代存在就有SEO的存在,有SEO的存在,就有SEO的价值,加油吧~~

另外,为了方便各位站长和seoer大家交流,松松博客团队特意在企业微信新建了SEO运营交流群,有感兴趣的站长和朋友可以扫描下方二维码进群,大家相互交流学习!

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